机械工程学院面试 技巧篇

--让优秀成为一种习惯

* * * * 企业 面试目的：

用人企业为什么要进行面试 -----寻找最合适的人才，做相应的工作

面试要解决哪几个问题

1：求职者是否有能力完成任务

2：求职者是否有完成任务的工作热情和敬业精神

3：求职者是否能够在组织和团队当中工作

4：求职者是否能在企业找到自己的发展空间

应聘者能力考查 --------考察表达能力、思维能力、处世能力

1：适当的形象设计:

2：提前几分钟到达考场

3：用平和的心态应对主考官的提问

4：用简明扼要的言辞回答主考官的问题

5：合理的体态语言

注意：一个优秀的表达者，不仅仅是他口头表达有多优秀，还在于他的合适到位的肢体语言，表情等。了解面试——面试的目的

面试需要做到

1：讲述做该职位上的长处、优势

2：展现个人素质和能力(才华)

3：弱化自己的劣势

* * * * 面试三阶段

面试前的准备

（务必关注就业信息网站、QQ 年级群共享，消息的及时性、有效性）

着装的注意事项

1：礼仪

2 说话声音

（1）时间

（2）眼神

（3）肢体语言

（4）简历的准备

（5）回复公司的邀请

3：公司背景的了解（地址、行业背景、规模、经营方向）

4：面试技术问题准备

HR 第一印象

60% 外表 仪表

40% 声音 谈话内容

（一）仪表（男职员）

1、短发，清洁、整齐，不要太新潮

2、精神饱满，面带微笑

3、每天刮胡须，饭后洁牙

4、白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹

5、领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹）

6、西装平整、清洁（扣子、商标）

7、西装口袋不放物品（笔）

8、西裤平整，有裤线

9、短指甲，保持清洁

10、皮鞋光亮，深色袜子

11、全身 3 种颜色以内

（二）仪表（女职员）

1、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴

2、化淡妆，面带微笑

3、着正规套装，大方、得体

4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色

5、裙子长度适宜

6、肤色丝袜，无破洞（备用袜）

7、鞋子光亮、清洁

8、全身 3 种颜色以内

面试流程中（一句话：要让 HR 注意你）

面试部门分为技术部门面试（经理面试）和 HR 面试 机械专业的大多为技术面。所谓的多面一 或者一面一

技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；

面试过程中巧秒运用专业术语

三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化 （应聘外企注重企业文化）

末位淘汰制 oms 5s 管理理论 物料需求计划 外协采购

机械专业的术语 压力容器（焊接专业术语 气保焊 氩弧焊 埋弧焊 手工电弧焊 气压测试 水压测试 试验压力 设计压力）

黄金法则：80/20---你要承担起 80%的谈话而面试官只会说 20%。

（应聘者学会控场，主观引导面试官往自己感兴趣的方向聊）

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

一、常见问题及应对措施 （注： 对一些常见问题进行分析，主要目的是让大家了解招聘公司提问的意图 、思路和评判标准，而不是指导大家具体的问题应该怎么答）

Q 简单介绍一下您的情况？您怎样描述自己？

Q 您为何要选择我公司？您为了这次面试做了哪些准备工作？

Q 为什么您要应聘这个职位？您了解这职位吗?你对自己的定位是怎样的?

Q 您期望的薪金待遇是多少(薪金谈判)？

Q 什么对您来说更加重要 — 工作还是金钱？金钱对您来说有多重要？

Q. 您期望从此职业中获得什么 — 金钱、声望还是事业成就感？

Q. 如果其他公司为您提供了更高的薪水，您会离开我们公司吗？

Q. 您生活的三到五年的一个职业规划是怎么样的(职业规划)？

Q. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？如果出现矛盾，怎么办？

Q. 最能概括你自己的三个词是什么？责任心.心态好.真诚（参考公司的文化）

Q. 假如在开发中，你发现你的上级主管出了差错，你怎么办？

Q. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？拿到那些企业的 offer

Q. 你觉得你适合做技术还是销售或者管理

Q. 你还有什么问题要问吗？

二：面试问题和回答忌讳

1：请自我介绍一下：

介绍内容要与个人简历一致

表述方式上尽量口语化

要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么

条理要清楚，层次要分明

事先最好以文字的形式写好背熟

2：请你简明评价自己，用形容词

回答在 3—4 个词左右

词性是强烈的

应包括 1—2 个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等

3：你认为自己最大的弱点是？

不宜说自己没缺点

不宜把那些明显的优点说成缺点

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

4：你认为自己最大的优点是？

强调你已经具备的技能

优点一定要对公司有帮助的

优点一定要简明扼要

对优点要做一定的解释

5：会议时和上级争执，怎么办？

陷阱问题

下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执

在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。

发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。

如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。

6：介绍一下你做过的项目

考察应聘者所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。

7：对公司的了解？--------考察求职者对招聘公司的重视程度

产品--主要业务--主要领导人--企业规模--企业业绩--企业文化和信条

8：对公司有什么问题要问？

不要说“我没什么问题” 切记不能问工资福利待遇

可以问培训机会，什么时候开始培训，现在可以去公司实习吗？宣讲会的若公司已经说过，切记不能问

可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”

9：对工资的期望？

若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对

求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

作为没有任何经验的职场新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望。

当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。

三：面试中常犯的典型错误

没有礼仪

迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容

专业用语

面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库

表达能力

不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系

心态

心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。要不卑不亢，大家是平等的雇佣

关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事

互动性

不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以

主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度

面试结束

第一步：在面试结束后，交换名片（或要手机号码） ，发个短信表示感谢；

第二步：1－2 天内，打一个感谢电话（或发个邮件表明自己的心意）；

第二步：面试结束后 5 天后（或者面试官告诉你的时间） ，询问面试结果